一例一休新规漏洞多劳团要台湾蔡英文当局出来说明《新闻》

据台湾《中国时报》报道，台当局“劳动部”力推“一例一休”，但在新制上路后，包括“工斗”等劳团3日下午仍到“劳动部”表达不满，要求“劳动部”对于“一例一休”政策上路后出现许多制度性的争议应公开说明。台湾高教工会组织部主任林柏仪指出，“劳动部”提高休息日加班费，但企业为了不付高额加班费，换补休、变形工时等方式规避，由于“法律”并未规定休息日加班费换补休，劳工被迫接受以1比1换算，让休息日加班费规定形同虚设，怒批“劳动部”仓促上路、未周全思考。

­　　“工斗”表示，“劳动部”仓促让“一例一休”上路，对劳工而言毫无保障。（图片来源：台湾《中时电子报》）

­　　报道称，在“一例一休”（每周休息二天，其中一天为例假不可加班，另一天可以加班）上路10天后，恶雇主开始钻法律未明文规定的漏洞，劳工们昨现身说法。有台铁员工爆料，“一例一休”上路后，台铁将员工例假、休息日约定成自下班开始计算，例如前一天上班至休息日凌晨3时才下班，这3小时不但未给加班费，还以此开始计算24小时为休息日，也就是休息日起讫为凌晨3时至隔天凌晨3时，破坏了完整的假日、造成劳工无法好好休息。劳团主张，台当局“劳动部”应规范雇主给予凌晨0时至24时的完整休假。

上一页12下一页

­　　“工斗”连线成员郭冠均也指出，休息日约定加班但却因故无法出勤，到底是否应该请假、扣薪，还是该如何计算。新制上路，“劳动部”为何要再研议，“休息日立意是要让劳工休息为主，为何劳工假期被破坏，却还要请假？”

­　　对此，台当局“劳动部劳动条件及就业平等司专门委员”王雅芬仅回应称，只要休息日加班，雇主就必须依照相关规定给予加班费。劳工若同意雇主将加班费换补休，目前“劳基法”并未规定不可，且换休比率由劳资双方协商。至于休息日、例假起迄的问题，王雅芬称，原则上是从午夜0时到24时，但若是固定轮班制的劳工，可约定从下班时间点开始起算。（中国台湾网 李宁）

农林渔牧业正式纳入4周弹性工时，成为“一例一休”上路至今开放的最大弹性。台湾《中国时报》发表评论文章指出，面对“一例一休”巨大反弹，台当局劳动部门一方面坚称不“修法”，一方面却又不断开小门讨好资方，弹性工时这颗“毒苹果”终将毒害台湾。

文章说，农林渔牧工作受到天气与季节性影响确实有其特性，预告期间也未曾出现太大反对声浪。但事实上，农林渔牧业在“劳基法”中，早已排除“不得适用4周弹性工时”规定。简言之，劳动部门借由农林渔牧业以及日前开放的汽车货运业、瓦斯业，似乎有意示范向资方招手，欢迎更多产业争取。4周弹性工时更是当中条件最宽松同时也最不利于劳工的规定。

诚如劳团忧心，“一例一休”有其美意，缩短劳工年总工时的政策方向也是正确的，但台当局雷厉风行推动新政，未料招致排山倒海的反弹，不仅立即弃守、一再开小门，更恐让台湾劳动条件退更多步、甚至不如“一例一休”上路前。

文章提到，有学者举例，台湾一级产业已缺工、老一辈逐渐凋零，农林渔牧工作再纳入弹性工时，年轻人恐更不情愿回流返乡，成为产业危机。产业环境日新月异，过去责任制不定期检讨缩减，蔡英文当局却反其道而行。“劳动基准咨询会”过去3年总共开9次会议，今年至今就已召开4次，尽失把关之责，加上审核机制不透明，劳工沦为待宰羔羊，任由台当局与资方宰割。

过去弹性工时、责任制审核严谨，但如今台当局为消弭“一例一休”争议不断给予更多弹性，宛如毒苹果。乍看垂涎欲滴暂时缓和资方与台当局间的紧张关系，最终却将毒害台湾，重创劳动环境与产业发展，没有人是赢家。（中国台湾网 卢佳静）

­　　资料图

­　　近日，台湾某人力资源机构公布数据显示，九成四受访上班族近3个月内有跳槽意向，其中近四成称与“一例一休”有关。

­　　根据台湾1111人力银行公布的“上班族转职意向调查”显示，逾九成上班族表达跳槽意向，其中6.5%已完成跳槽。三成七的有意跳槽者认为，转职意愿与“一例一休”相关，因台当局该项政策施行后，上班族收入减少，公司福利变差。

­　　2016年，民进党当局提出将周休二日定义为“一例一休”，即每周休息两日，一天为例假日不可加班、另一天可加班但需付加班费，并取消七天假。

­　　这个政策乍一听对劳工有利，不过为了安抚资方，民进党当局背弃了承诺，砍掉了七天假。更糟糕的是，某些头脑灵活的资方不会乖乖吞下成本上涨的苦果,而会采取转嫁手段，所以台湾的劳工待遇不但没变好,反而变坏。另外，由于用人成本的增加，台湾的物价也随之上涨。由于上述原因，不少上班族由于收入减少，福利变差，使得转职意愿大大增加。

­　　据台湾岛内公布的7月最新数据显示，受到景气影响，相比上个月同期，劳雇双方协商减少工时的单位为14家，实施人数327人。这一无薪假人数与上期相比，增加了一倍，有台湾媒体认为这一数据显示，台湾职场景气更差。

­　　1111人力银行副总经理李大华表示，台湾就业市场薪资冻涨、企业调薪幅度不佳、劳动条件低落；面对目前求职信息的多元及求职管道的方便畅通，在比较与求好的心态下，上班族通过转职为自已加薪、争取更好的劳动条件、在健全的组织下长久发展，成为上班族期待转职越跳越好的最大动力，进而走上职场“跳跳族”一路。

­　　除了受“一例一休”影响，还有5.7%的受访者表示，跳槽原因是职务内容被调整、3.9%是因工时改变后个人无法配合，以上这些原因造就了“年中转职潮”的特殊现象。

上一页12下一页

­　　受到“一例一休”的影响，巨大集团今年起取消已实施37年、每年七月第一周“全员放暑假”的惯例。图片来源：中时电子报

­　　据台媒报道，台湾“一例一休”影响企业营运，制造业、服务业都无法幸免。台湾一家机构4日公布最新调查，今年上半年有86.3％的制造业和77.3％的非制造业表示，新制对公司营运或成本造成影响，主要影响层面为“劳动成本”与“工作人力调度”，整体有8成以上的业者强烈反映。

­　　据报道，由于厂商持续反映“一例一休”对营运的影响，此次调查特别增加“劳动休假新制对公司营运之影响”议题。该机构指出，调查结果显示，90.1％的制造业和91.1％的非制造业，认为“一例一休”影响“劳动成本”，影响程度已是经济学上的“极为显著”；同时，不分产业也有八成厂商抱怨“一例一休”影响“工作人力的调度”。

­　　劳动条件改变对厂商经营条件和结构带来直接冲击，该机构表示，此次调查也发现，厂商上半年的利润率明显下降，事实上，今年上半年的景气回温、厂商也认为营运状况持续好转，厂商的反映耐人寻味，“希望这份资料能送给当局参考”。

定制衬衫厂家

衬衫定做

工服定做