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一例一休新规漏洞多劳团要台湾蔡英文当局出来说明《新闻》

发布时间:2020-11-15 20:26:44 阅读: 来源:铁矿厂家

据台湾《中国时报》报道,台当局“劳动部”力推“一例一休”,但在新制上路后,包括“工斗”等劳团3日下午仍到“劳动部”表达不满,要求“劳动部”对于“一例一休”政策上路后出现许多制度性的争议应公开说明。台湾高教工会组织部主任林柏仪指出,“劳动部”提高休息日加班费,但企业为了不付高额加班费,换补休、变形工时等方式规避,由于“法律”并未规定休息日加班费换补休,劳工被迫接受以1比1换算,让休息日加班费规定形同虚设,怒批“劳动部”仓促上路、未周全思考。

­  “工斗”表示,“劳动部”仓促让“一例一休”上路,对劳工而言毫无保障。(图片来源:台湾《中时电子报》)

­  报道称,在“一例一休”(每周休息二天,其中一天为例假不可加班,另一天可以加班)上路10天后,恶雇主开始钻法律未明文规定的漏洞,劳工们昨现身说法。有台铁员工爆料,“一例一休”上路后,台铁将员工例假、休息日约定成自下班开始计算,例如前一天上班至休息日凌晨3时才下班,这3小时不但未给加班费,还以此开始计算24小时为休息日,也就是休息日起讫为凌晨3时至隔天凌晨3时,破坏了完整的假日、造成劳工无法好好休息。劳团主张,台当局“劳动部”应规范雇主给予凌晨0时至24时的完整休假。

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­  “工斗”连线成员郭冠均也指出,休息日约定加班但却因故无法出勤,到底是否应该请假、扣薪,还是该如何计算。新制上路,“劳动部”为何要再研议,“休息日立意是要让劳工休息为主,为何劳工假期被破坏,却还要请假?”

­  对此,台当局“劳动部劳动条件及就业平等司专门委员”王雅芬仅回应称,只要休息日加班,雇主就必须依照相关规定给予加班费。劳工若同意雇主将加班费换补休,目前“劳基法”并未规定不可,且换休比率由劳资双方协商。至于休息日、例假起迄的问题,王雅芬称,原则上是从午夜0时到24时,但若是固定轮班制的劳工,可约定从下班时间点开始起算。(中国台湾网 李宁)

农林渔牧业正式纳入4周弹性工时,成为“一例一休”上路至今开放的最大弹性。台湾《中国时报》发表评论文章指出,面对“一例一休”巨大反弹,台当局劳动部门一方面坚称不“修法”,一方面却又不断开小门讨好资方,弹性工时这颗“毒苹果”终将毒害台湾。

文章说,农林渔牧工作受到天气与季节性影响确实有其特性,预告期间也未曾出现太大反对声浪。但事实上,农林渔牧业在“劳基法”中,早已排除“不得适用4周弹性工时”规定。简言之,劳动部门借由农林渔牧业以及日前开放的汽车货运业、瓦斯业,似乎有意示范向资方招手,欢迎更多产业争取。4周弹性工时更是当中条件最宽松同时也最不利于劳工的规定。

诚如劳团忧心,“一例一休”有其美意,缩短劳工年总工时的政策方向也是正确的,但台当局雷厉风行推动新政,未料招致排山倒海的反弹,不仅立即弃守、一再开小门,更恐让台湾劳动条件退更多步、甚至不如“一例一休”上路前。

文章提到,有学者举例,台湾一级产业已缺工、老一辈逐渐凋零,农林渔牧工作再纳入弹性工时,年轻人恐更不情愿回流返乡,成为产业危机。产业环境日新月异,过去责任制不定期检讨缩减,蔡英文当局却反其道而行。“劳动基准咨询会”过去3年总共开9次会议,今年至今就已召开4次,尽失把关之责,加上审核机制不透明,劳工沦为待宰羔羊,任由台当局与资方宰割。

过去弹性工时、责任制审核严谨,但如今台当局为消弭“一例一休”争议不断给予更多弹性,宛如毒苹果。乍看垂涎欲滴暂时缓和资方与台当局间的紧张关系,最终却将毒害台湾,重创劳动环境与产业发展,没有人是赢家。(中国台湾网 卢佳静)

­  资料图

­  近日,台湾某人力资源机构公布数据显示,九成四受访上班族近3个月内有跳槽意向,其中近四成称与“一例一休”有关。

­  根据台湾1111人力银行公布的“上班族转职意向调查”显示,逾九成上班族表达跳槽意向,其中6.5%已完成跳槽。三成七的有意跳槽者认为,转职意愿与“一例一休”相关,因台当局该项政策施行后,上班族收入减少,公司福利变差。

­  2016年,民进党当局提出将周休二日定义为“一例一休”,即每周休息两日,一天为例假日不可加班、另一天可加班但需付加班费,并取消七天假。

­  这个政策乍一听对劳工有利,不过为了安抚资方,民进党当局背弃了承诺,砍掉了七天假。更糟糕的是,某些头脑灵活的资方不会乖乖吞下成本上涨的苦果,而会采取转嫁手段,所以台湾的劳工待遇不但没变好,反而变坏。另外,由于用人成本的增加,台湾的物价也随之上涨。由于上述原因,不少上班族由于收入减少,福利变差,使得转职意愿大大增加。

­  据台湾岛内公布的7月最新数据显示,受到景气影响,相比上个月同期,劳雇双方协商减少工时的单位为14家,实施人数327人。这一无薪假人数与上期相比,增加了一倍,有台湾媒体认为这一数据显示,台湾职场景气更差。

­  1111人力银行副总经理李大华表示,台湾就业市场薪资冻涨、企业调薪幅度不佳、劳动条件低落;面对目前求职信息的多元及求职管道的方便畅通,在比较与求好的心态下,上班族通过转职为自已加薪、争取更好的劳动条件、在健全的组织下长久发展,成为上班族期待转职越跳越好的最大动力,进而走上职场“跳跳族”一路。

­  除了受“一例一休”影响,还有5.7%的受访者表示,跳槽原因是职务内容被调整、3.9%是因工时改变后个人无法配合,以上这些原因造就了“年中转职潮”的特殊现象。

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­  受到“一例一休”的影响,巨大集团今年起取消已实施37年、每年七月第一周“全员放暑假”的惯例。图片来源:中时电子报

­  据台媒报道,台湾“一例一休”影响企业营运,制造业、服务业都无法幸免。台湾一家机构4日公布最新调查,今年上半年有86.3%的制造业和77.3%的非制造业表示,新制对公司营运或成本造成影响,主要影响层面为“劳动成本”与“工作人力调度”,整体有8成以上的业者强烈反映。

­  据报道,由于厂商持续反映“一例一休”对营运的影响,此次调查特别增加“劳动休假新制对公司营运之影响”议题。该机构指出,调查结果显示,90.1%的制造业和91.1%的非制造业,认为“一例一休”影响“劳动成本”,影响程度已是经济学上的“极为显著”;同时,不分产业也有八成厂商抱怨“一例一休”影响“工作人力的调度”。

­  劳动条件改变对厂商经营条件和结构带来直接冲击,该机构表示,此次调查也发现,厂商上半年的利润率明显下降,事实上,今年上半年的景气回温、厂商也认为营运状况持续好转,厂商的反映耐人寻味,“希望这份资料能送给当局参考”。

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